Viral, Perusahaan China Berikan Apartemen Gratis untuk Karyawan Kerja 5 Tahun

JAMLIMA.COM — Perusahaan manufaktur komponen otomotif Zhejiang Guosheng Automotive Technology Co. Ltd. di Wenzhou, Provinsi Zhejiang, menarik perhatian publik. Perusahaan ini memberikan apartemen gratis kepada karyawan yang telah bekerja selama lima tahun.

Program tersebut viral di media sosial. Banyak pihak menilai kebijakan ini unik, terutama di tengah harga properti yang terus melonjak.

Zhejiang Guosheng memiliki lebih dari 450 karyawan. Nilai produksi perusahaan mencapai 490 juta yuan atau sekitar Rp 1,1 triliun. Manajemen membeli sejumlah unit apartemen dan merenovasinya sebelum menyerahkannya kepada karyawan loyal.

Manajemen perusahaan menyebut program ini sebagai strategi mempertahankan tenaga kerja. Selain itu, kebijakan ini memberi rasa aman dan stabilitas bagi karyawan.

Pengamat ketenagakerjaan menilai insentif non-upah seperti hunian sangat berdampak. Di tengah mobilitas tenaga kerja yang tinggi, fasilitas tempat tinggal dinilai langsung meningkatkan kualitas hidup pekerja.

Data Biro Statistik Nasional China menunjukkan harga properti di kota-kota industri terus naik. Kondisi tersebut mendorong perusahaan mencari cara kreatif untuk mempertahankan karyawan berpengalaman.

Perbandingan dengan Indonesia

Di Indonesia, karyawan dengan masa kerja lima tahun umumnya menerima bonus, kenaikan gaji, atau uang pesangon. Ketentuan ini diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Fasilitas hunian biasanya hanya tersedia di sektor tertentu. Contohnya sektor pertambangan, perkebunan, atau industri di wilayah terpencil.

Data Badan Pusat Statistik (BPS) juga mencatat kenaikan harga rumah di kota-kota besar. Namun, hingga kini belum ada perusahaan yang memberikan kepemilikan apartemen sebagai bentuk insentif loyalitas karyawan.

Meski bukan kebijakan nasional, langkah Zhejiang Guosheng menjadi contoh alternatif insentif non-upah. Skema ini dinilai mampu meningkatkan loyalitas dan produktivitas karyawan.

Program tersebut kini menjadi sorotan publik. Kebijakan ini berpotensi menjadi tren baru bagi perusahaan di China maupun negara lain dalam menghadapi tantangan tenaga kerja dan tingginya biaya hidup. (*)